时光如一曲奔流不息的歌，其实吧;下面将从5个在领域 对星座中谁才是老大,12星座的首领是谁进行详细的证明、咱们将介绍星座的起源与背景；咱们将分析什么是星座中的老大；大家将逐一找原因12星座中的首领；接着，大家将比较不同星座首领的特征 与优缺点；大家将出谁才是真正的星座老大。
星座的起源跟背景
星座的历史可以追溯到古代文明、人类很早就开始观测星空同天体运动~把星座当成预示着天象与命运的神秘符号、在古希腊时期;各位把星空划分为12个区域，并将其与各异的神话人物相联系,鉴于以上诞生了12星座的概念。
随着时间的推移，星座的概念越来越详细人心、当上大家生活中的一部分、如今,星座文化已当上了某种程度上流行的文化现象、咱们依据星座来确定性格特征、认识人际关系等。
何事是星座中的老大
在星座中老大通常指代那个比较强势、有技能 领导、有代表性的星座代表、他们通常拥有卓越的领导力、野心、魅力还有自信，而且能够引领自己的星座走向成功。
老大不仅在星座中占有很高的的位，更有甚者在现实生活中也能体现出来、一个有自我领袖特质的人通常能够在工作、社交、生活等表现出色，作为大家羡慕追捧的对象。
12星座的首领
下面我们将逐一分析12星座中的首领、看他们各自的特征 还有优缺点。
白羊座（3.21-4.19）:卡戎
白羊座的首领卡戎、主动、积极、勇敢，有坚定自己信仰的想法 以及开创以后的执行力、但有时也考虑到以自我为中心而显得自私独断。
金牛座（4.20-5.20）：弥涅耳瓦
金牛座的首领弥涅耳瓦,性情温和、慷慨、有耐心、他们很懂得享受生活，对美好事物有着不相同的眼光跟欣赏技能 、但有时也显得沉迷与享乐、缺乏对于变化的适应力。
双子座（5.21-6.21）：赫耳墨斯
双子座的首领赫耳墨斯,机智灵活、趣味十足、充斥好奇心、他们擅长交际与表达~在思维在领域 也非常敏捷、但殊途同归与不忙不乱也是他们的弱点。
巨蟹座（6.22-7.22）:塞壬
巨蟹座的首领塞壬，具有比较的情感与情绪化的特质、对家庭十分看重、他们非常重视亲情、友情与爱情，常以此来衡量跟介绍一个人、但过分敏感跟情绪化也可能会使他们陷入困境。
狮子座（7.23-8.22）:阿波罗
狮子座的首领阿波罗，阳光、自信、果敢、他们具有很强的领袖气质 能够充斥魅力的吸引他人在同时也富有艺术天分、但过于重视权利与个人形象，或许会让他们变得傲慢自大。
处女座（8.23-9.22）:雅典娜
处女座的首领雅典娜、自立自主、精明干练、勤奋好学、他们擅长思维与找原因，在面临问题时能够客观的看待事件、但有时过于苛求完美，也轻松变得独来独往的。
天秤座（9.23-10.23）：维纳斯
天秤座的首领维纳斯~温文尔雅、智慧博闻、适应力强、他们懂得协调平衡各在领域 的利益，并以此来当上大家的调解者、但有时有些儒雅与不够果断 容易让他们失去领导特质。
天蝎座（10.24-11.22）:哈迪斯
天蝎座的首领哈迪斯,充斥神秘与自立精神、常被各位认为是那些有点深奥的人、他们洞察对象详细、勇敢、毅力强、共同也是人际关系在领域 的拥有者。
但过于深谋远虑同缺乏信任可能会让他们失去诚信度。
射手座（11.23-12.21）:赫拉克勒斯
射手座的首领赫拉克勒斯；自由自在、积极开朗、富有冒险精神、他们喜欢旅行与新鲜对象，并以此来寻找自己的理想、但有时粗心大意与缺乏责任感也是他们的短板。
摩羯座（12.22-1.19）：冥王星
摩羯座的首领冥王星，正统稳重、冷静客观、充斥自信、他们具有很强的决策力与领导力，能够带领公司或团队向着成功迈进、但有时过于严谨与冷静;让他们缺乏灵活性跟包容性。
水瓶座（1.20-2.18）:乌拉诺斯
水瓶座的首领乌拉诺斯 开放自由、自立心强、果敢勇敢、他们勇于尝试新对象,富有创造力与想象力，总以别样的方式看待世界、但缺乏情感表达能力跟固执己见也是他们的劣势。
双鱼座（2.19-3.20）:海王星
双鱼座的首领海王星，梦幻浪漫、有同情心、富有想象力、他们富有创造性，在艺术还有文学领域有很高的天赋、但情绪化与无所适从也是他们的明显弱点。
不同星座首领的特征 与优缺点比较
在有区别的星座首领中我们不难看出它们各自的特征 同优缺点、比如说白羊座的卡戎典型的领袖模式,但也容易过于个人独断；处女座的雅典娜在思维与拆开看在领域 积极进取；但也会过分追求完美、在比较这些星座首领的特征 时咱们能够发现它们各自有自己的优点与不足;没有所谓“最佳”的一种领导模式。
谁才是真正的星座老大
在介绍星座中谁才是老大时很难有一个明确的答案、每个星座首领都有其特别的特征 与优点 ，而没有一个人或一种领导模式能够完美代表整个星座。
我们需要尊重并欣赏每一个人的独特之处、学会从不同的角度看待对象、培养多元化思维。
在我们也须要意识到；星座只是一种对个人特质跟性格的不复杂概括、不需要过于认真的对待、即使一个人的星座也许不符合大家的印象。
我们也应当欣然接受并尝试理解他们。